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Seta e obbligo di green pass: per i trasporti locali nessuna emergenza ma possibili disagi

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Seta e l’obbligo di green pass in vigore dal 15 ottobre: trasporto pubblico garantito senza emergenze, ma potrebbero verificarsi alcuni disagi. È questo in sostanza il contenuto di una nota dell’azienda che opera nei bacini provinciali di Modena, Reggio Emilia e Piacenza.

Per prima cosa si rende noto che poche decine di autisti dei bus (su circa 800) hanno comunicato di non possedere il documento entro i termini di preavviso disposti ai sensi del decreto legislativo 139/2021. E che ha già predisposto il piano di sostituzione in vigore da domani per coprire tutti i turni di lavoro e ridurre così al minimo possibile i disagi per l’utenza.

La situazione attuale, prosegue la nota di Seta, non prefigura scenari di diffusa emergenza; tuttavia non è possibile al momento escludere interruzioni del servizio o altri disagi circoscritti a livello locale. Casi indipendenti dalla volontà e dall’organizzazione aziendale, perché dovuti a ulteriori assenze non ancora comunicate; o che si dovessero verificare all’ultimo momento, con conseguente impossibilità di effettuare tutte le corse programmate.

Numeri utili

Seta comunque fornirà aggiornamenti puntuali e tempestivi all’utenza tramite i propri canali di comunicazione: sito internet www.setaweb.it; app gratuita per dispositivi Android e iOs; numero telefonico 840 000 216; numero WhatsApp 334 2194058.

L’azienda nella nota tra l’altro si scusa con l’utenza per i possibili disagi; e ringrazia il proprio personale che, in misura largamente maggioritaria, sta contribuendo responsabilmente per garantire alle comunità servite il diritto alla mobilità.

Priorità all’erogazione del servizio

A seguito dell’emanazione delle predette disposizioni normative, Seta si è attivata per pianificare la programmazione dei turni di lavoro. Obiettivo prioritario: garantire la regolare effettuazione del servizio di trasporto pubblico nel rispetto delle norme vigenti, mantenendo sempre una costante interlocuzione con Prefetture ed Agenzie per la Mobilità.

Per far fronte a possibili disagi derivanti dall’assenza del personale sono state pianificate tutte le misure possibili, tra cui ad esempio la sospensione temporanea delle ferie e la ricognizione del personale munito di green pass ed abilitato alla guida che al momento è adibito ad altre funzioni.

Green pass: controlli a campione

Seta ha poi adottato tutte le misure previste e definito le modalità operative per l’organizzazione dei controlli, che saranno effettuati prioritariamente all’entrata in servizio, su un campione significativo di lavoratori, in modo omogeneo e non discriminatorio.

La procedura interna di verifica del possesso del green pass per i dipendenti – attivata nel pieno rispetto della privacy – consente anche di comunicare l’acquisizione successiva del certificato. Ai sensi del D.L. 127/2021, la mancanza di green pass dal 15 ottobre in poi comporta l’assenza obbligata dal lavoro con relativa sospensione della retribuzione; la sospensione vige sino alla presentazione del green pass; non sono previste ulteriori sanzioni disciplinari.

Tamponi rapidi per i dipendenti di Seta

Nessuna azienda di trasporto pubblico dell’Emilia-Romagna ha scelto di pagare i tamponi ai propri lavoratori; nemmeno Seta è intenzionata a farlo, ma per agevolare i propri dipendenti ha siglato accordi con laboratori privati per consentire ai lavoratori di effettuare tamponi antigenici rapidi, con priorità nell’accesso e ad un prezzo convenzionato, che comunque resta interamente a carico del dipendente.

Tali accordi sono attivi per tutti e tre i bacini provinciali di competenza dell’azienda. Grazie a queste convenzioni sarà possibile effettuare il tampone in tempi certi (l’esito ed il relativo green pass vengono rilasciati entro due ore) ed utili per poter svolgere regolarmente il servizio.

Si sottolinea infine nella nota che tali accordi non vedono in alcun modo la partecipazione di Seta; che le modalità di ottenimento del green pass sono assolutamente personali e riservate; e che l’azienda non viene in alcun modo a conoscenza dei dati dei lavoratori che vi si sottopongono.

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